Leadership Clinic

É frequente ouvir gestores, a propósito de processos formativos em liderança em que participaram, referir “Gostei bastante. Aprendi coisas interessantes e úteis… mas continuo a liderar como sempre o fiz…” De facto, entre a compreensão dos conceitos e a sua utilização, nos contextos profissionais onde a sua aplicação poderia acrescentar valor, existe, muito frequentemente, uma distância significativa. O módulo Leadership Clinic – Putting Knowledge in Action , prepara os participantes para uma atuação mais consequente, enquanto líderes, capitalizando e atualizando os conceitos fundamentais sobre liderança nas diferentes situações e contextos profissionais.

A quem se dirige:

Administradores hospitalares, gestores e profissionais de saúde e outros com interesse na matéria.

Preço:

Sócios APAH: 800€
Mais de 3 inscrições por empresa: 800€ cada inscrição

Valor Acresce IVA à taxa legal em vigor

Datas:

Informações adicionais contacte-nos através do e-mail:  academia.apah@ife.pt

Objetivo:

• • Conceber / atualizar o seu Leadership Map, instrumento de identificação e atuação nos fatores críticos de sucesso na liderança e gestão das respetivas equipas;
• • Perspetivar a resolução de casos críticos, análogos aos que integram o seu quotidiano profissional e que afetam significativamente o seu sucesso;
  • • Aprofundar o seu autoconhecimento e utilizar o modelo Insigths como alavanca da sua eficácia pessoal;
    • • Desenvolver a sua capacidade de utilização da Inteligência Emocional.

      • Metodologia:

        • • Em formato de workshop, sendo os participantes convidados a elaborar o seu Leadership Map,  partilhar experiências de sucesso, dificuldades, soluções e receberem feedback sobre aquilo que partilharem;
          • • Durante a realização deste módulo será também elaborado o “Perfil Insight” é uma ferramenta que fornece um melhor entendimento do comportamento e perfil de indivíduos dentro de uma organização, auxiliando-os a reconhecerem traços de comportamento que são predominantes na sua personalidade, assim como as características ausentes, de modo a entenderem o impacto do seu perfil no modo como se comportam no ambiente de trabalho, e como é percebido por outros;

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